“解放思想 安全反思”大讨论

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安全反思:安全思想究竟如何灌输给职工
发布时间:2015-04-24     作者:   浏览量:2041   分享到:
    在网络和多媒体技术越来越发达的今天,常常能从各种载体上听到某天某时某地出现或发生某种伤亡事故的新闻报道,死亡多少人、受伤多少人;大家也就当个茶余饭后的新闻议论一下,可这些事故的发生又给人们在日常生活和行为中带来了多少反思和警示呢?但凡每起伤亡事故,究竟会带来多大的伤害呢?在我看来,随着每一个生命的消亡,事故首先带给家庭的伤痛是沉重的、灾难性的;其次就是事故带来的社会负面影响。
    安全这个词在各行各业中都是放在第一位的,无安全做基础保证,一切工作都是空谈,即使侥幸取得成功,那也只是偶然,不会长久发展。常言道:安全重于天,安全大于一切!没有安全就没有经济效益!可真正要把安全教育在日常工作中做实做细、落到实处,是要管理者从思想上、认识上、能力上、方法上狠下决心,教育并帮助职工对安全意识认识到位;安全教育不能流于形式,仅仅停留在口头上说说,摒弃“说起来重要、干起来不要”的劣习。当前彬长公司“解放思想、安全反思”大讨论活动深入开展,笔者现就安全思想究竟如何灌输给职工,使职工能认同并接受,并能很好地指导其在今后的安全生产工作,谈谈自己的拙见。
    一是要从日常行为规范培养上,强化职工对生命重要性的认识。人的生命只有一次,上天让我们降临人世间,我们要懂得珍惜自己的生命,学会报答和感恩。凡事在做与干之前,不管啥事有多么紧急、多么重要,都要按规矩和制度去思量,要先冷静考虑做或干这件事会带来什么样的后果?安不安全?该不该做?分析完利害之后再行之,会收到事半功倍的效果。反之不管做啥事,头脑易发热、义气行事,不计后果,不计安危,抱有侥幸、麻痹、大意思想的,往往造成的结局是无法弥补的,酿成的苦果终究是要个人自己来买单的。
    二是要从安全教育培训方法的实效性上进行转变。安全教育培训要切合工作现场实际,起到学以致用的作用。即干什么学什么?缺什么补什么?从而增强作业者的专业知识,提高作业者的技术水平和实操能力,来达到两个规范要求(职工规范作业、规范操作;管理者规范监督、规范指挥),杜绝违章蛮干等行为。另外通过事故案例剖析讲解,加深作业人员的风险防控和规避。通过技术交流比武,提高职工的业务技术水平。只有通过形式多样化培训,调动大家的学习积极性和趣味性,指导帮助作业者提高工作的实效性和实操性。改变过去那种培训期间只是念念书本、讲义,枯燥单一的培训形式,来降低职工厌烦培训情结。
    三是强化现场安全提醒工作。人的不安全行为常常是事故的直接因素,防患于未然,要靠现场安全管理、监管人员以及工友采取正确的引导方法一点一滴给以纠正提醒来逐步使其改变错误行为,这就是灌输。只有发现问题并不断的灌输正确方法,以案说服,使其现场认识到错误行为可能造成的严重后果,并改正错误行为,达到固化的目的。做到以点带面,以身说法,共同抵制违章行为,让违章行为无生存空间。彻底改变过去那种对待错误的事、错误行为大家熟视无睹,习以为常的陋习。
    四是强化职工的团队意识。木桶从最低处破裂,事故从薄弱点发生。一木不成林,任何个体离开团队这个大家庭,啥事都不会成功。只要凝心聚力,团结奋进,劲往一处使、心往一块想,再大的困难都能迎刃而解。安全工作也要有这种信念,管理者现场要督促落实到位、盯防到位,不违章指挥,敢于对不文明的人、不文明的事说不,作业者能从自身做起,严格按规程措施要求操作,杜绝违章,制止违章。那么我们的安全工作一定会长治久安。(大佛寺矿环保办 张锋)